Les femmes dans les métiers industriels et digitaux
Depuis quelques années déjà, ABAS France souhaite encourager les femmes à s’orienter vers les métiers de l’ingénierie industrielle et du développement digital, féminiser ses effectifs et faciliter l’accès aux postes à responsabilité pour ses collaboratrices.
Dans un secteur où les femmes sont sous-représentées (15% en moyenne), chez ABAS France aujourd’hui, elles représentent 30% des effectifs contre 28,8% en 2020 (vs 18,2% fin 2018). Pour en savoir plus, découvrez notre article, Vers plus d’égalité dans les métiers du numérique.
Mais si nous souhaitons atteindre d’ici quelques années la parité de nos effectifs, une seule politique de recrutement active ne pourra suffire au sein d’un secteur qui aujourd’hui attire peu les talents féminins. C’est pourquoi ABAS France a décidé de s’engager dans différentes actions visant à faciliter l’accès des femmes aux métiers du digital et de l’industrie.
La sensibilisation des jeunes publics féminins aux métiers du numérique
Afin de participer à la déconstruction des stéréotypes de genre et à la sensibilisation des jeunes publics aux métiers du numérique, ABAS France soutient l’association Objectif pour l’emploi. Depuis 2021, ABAS France prend part aux programmes ELL’OWEB (stage d’initiation au numérique pour un public de lycéennes) et Ingénieur·e et Technicien·ne de Demain -ITD (programme d’interventions dans les collèges et les lycées de femmes ingénieures, développeuses ou techniciennes).
Pour en savoir plus sur ces programmes et sur l’engagement d’ABAS France, découvrez notre article Un partenariat pour favoriser l'intégration des femmes dans le numérique
La reconversion professionnelle des femmes dans le numérique
Les femmes sont sous-représentées dans les métiers du numérique pour des raisons culturelles et historiques qui contribuent à une représentation stéréotypée de ces métiers. Et si de nombreuses initiatives de sensibilisation des jeunes publics voient le jour, il en existait assez peu en matière de reconversion professionnelle jusqu’à l'initiative portée par le programme Femmes du Numérique de Numeum et Social Builder. Vouloir plus de femmes au sein de ses effectifs n’est pas suffisant, il faut également faire évoluer nos critères de recrutement et soutenir les femmes dans la voie de la reconversion. Et ce, non par pur altruisme, mais tout simplement parce que nous considérons que leurs compétences constituent un vrai atout pour ABAS France.
Découvrez nos engagements en matière de reconversion professionnelle des femmes dans les métiers du numérique.
Vous vous reconnaissez dans nos engagements et êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle, n’hésitez pas à consulter notre Espace Carrières.