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Vers plus d’égalité dans les métiers du numérique

Type
Blog
Date de publication
12/07/2021 - 10:11
Region
Europe

Le numérique a transformé notre société et nos métiers en profondeur. Nous utilisons tous au quotidien ces nouvelles technologies et pourtant seules 27,5% 1 des effectifs des entreprises du digital sont des femmes. Pourquoi et comment en sommes-nous arrivés là ? Et comment y remédier ? 


Être une femme dans le domaine du numérique ?

A l’origine de cette effervescence pour le numérique se trouvent les femmes. Majoritairement qualifié de secteur féminin dans les années 50, la tendance s’est inversée au début des années 80, pour devenir un secteur essentiellement composé d’hommes. Croyez-le ou non, nous devons les premiers programmes informatiques, l'atterrissage sur la lune, ou encore le wifi et le GPS à des femmes !

Pour la petite histoire, programmer n’étant pas considéré comme une tâche intellectuelle dans les années 50, celle-ci était réservée aux femmes… En effet, cette activité était dans la continuité du métier de “calculatrices”, femmes qui effectuaient les calculs entre autres dans les observatoires astronomiques.

Et pourtant, les femmes ont joué un rôle décisif dans le domaine du numérique. Nous pouvons mentionner Ada LOVELACE qui a créé en 1842 le premier programme informatique au monde. Nous pouvons également citer Joyce WEISBECKER qui en 1976 devient la première développeuse indépendante de l’histoire du jeu vidéo.

A partir des années 80, la tendance s’est inversée, créant l’environnement plus masculin que l’on connaît aujourd’hui dans le secteur de l’informatique. En effet, pour répondre à une forte demande de main-d’œuvre, il a fallu revaloriser ces métiers de l’informatique (métiers qualifiés, techniques, etc.). Ce qui a eu pour conséquence d'attirer de nombreux hommes des nouvelles générations.
 
Si l’on s’intéresse aux données d’aujourd’hui, on constate que peu d’étudiantes sont en étude dans le secteur de l’informatique : 
  • 11% d’étudiantes dans les écoles d’ingénieur en informatique2
  • 20% en licence professionnelle Métiers de l’Informatique, du Traitement de l’Information et des Réseaux2
Dans le milieu professionnel, seulement :
  • 30% de femmes travaillent dans des entreprises de services et d’ingénierie informatique2
  • 15% des développeur·se·s sont des femmes2
À ce rythme, et même avec les changements mis en place pour une tech plus égalitaire, il faudrait plus de 12 ans pour arriver à la parité dans la tech.
 

Pourquoi le secteur du numérique emploie si peu de femmes aujourd’hui ? 

Les facteurs explicatifs sont multiples :
  • l'éducation des jeunes filles : valorisation des valeurs supposées féminines (empathie, douceur, artistique) et non masculines (technicité, esprit d’entrepreneur, etc.)
  • les stéréotypes qui entourent le secteur de l’informatique : profil du geek, solitaire, génie précoce en mathématiques, accro aux jeux-vidéo 
  • les comportements sexistes
  • la méconnaissance de ce milieu et de ses débouchés
  • le manque de vision des perspectives d’évolution
  • la différence salariale : le salaire des femmes en informatique est 16% inférieur à celui des hommes
Néanmoins, de nombreuses initiatives pour féminiser le numérique voient le jour pour initier le public féminin, assez tôt, au domaine du digital, afin de créer plus de vocation dans ce secteur :
  • la Journée de la Femme Digitale, dont la première édition a eu lieu en 2013, afin d’encourager les femmes à entreprendre dans le monde du numérique
  • les actions de nombreuses associations de sensibilisation (ateliers ludiques dans les collèges, etc.), de reconversion professionnelle, etc. comme le collectif Femmes@Numérique
  • la journée mondiale d' ADA Lovelace, le deuxième mardi d'octobre, est l'occasion de rappeler que les femmes ont été présentes dès l'origine de l'informatique et des technologies de l'information, avec une représentativité de 30 à 50% dans les années 60

Être une femme au sein de la société ABAS France ?

Depuis quelques années déjà, ABAS France souhaite encourager les femmes à s’orienter vers les métiers de l’ingénierie industrielle et du développement digital, féminiser ses effectifs et faciliter l’accès aux postes à responsabilité pour ses collaboratrices.
 
Chez ABAS France aujourd’hui, en 2021, elles représentent 30% des effectifs contre 28,8% en 2020 (vs 18,2% fin 2018).
 
Lorsqu’on s’intéresse aux postes à haute responsabilité dans l’entreprise, 28% sont des femmes.
 
Même si ces chiffres sont en hausse au sein de l’entreprise, nous souhaitons mettre en place plus de mesures à notre échelle pour encourager les femmes à se tourner vers les métiers du numérique.
 
Au début de l’année 2021, nous avons décidé de soutenir l’association Objectif Pour l’Emploi, association qui favorise l’égalité des chances, depuis plus 25 ans en accompagnant les choix d’orientation et l’insertion professionnelle des étudiants et demandeurs d’emploi diplômés, notamment dans les métiers scientifiques, techniques et numériques. Déconstruire les représentations de genre associées à ces métiers est une nécessité. Ainsi, ABAS France participe au financement de programmes d’accompagnement pour les femmes en reconversion professionnelle dans le domaine numérique, et dans leur actions d’orientation auprès des collégiennes et lycéennes. 
 
En 2021, nous avons également signé le Manifeste pour la Reconversion des Femmes dans les Métiers du Numérique, initiative portée par le programme Femmes du Numérique de Numeum et Social Builder, en partenariat avec Pôle Emploi. En signant ce manifeste nous nous engageons à : 
  • valoriser tous types de parcours professionnels dans nos processus de recrutement car ils apportent richesse et expérience à nos organisations.
  • recruter des profils de tout âge car ce qui compte véritablement pour nous, ce sont la motivation, l’appétence, la capacité d’adaptation et d’apprentissage.
  • accompagner la mobilité interne en mettant en place les ressources et les actions de formation nécessaires pour assurer des parcours individuels d’évolution interne à succès.  
Aujourd'hui, l’enjeu est double : accroître la présence des femmes dans les métiers du numérique et permettre à celles qui ont pris ce virage de s’y intégrer.

Ces initiatives ne sont qu’un début. Au fur et à mesure de la croissance de notre entreprise, nous avons pour objectif de mettre en place des actions concrètes pour changer de paradigme et de perception en matière de recrutement interne et externe.
 

>>> Rejoignez-nous dès maintenant chez ABAS France <<<

 
1 - Source : Syntec numérique

2 - Source : "Les oubliées du numérique" d'Isabelle COLLET