El acceso de las mujeres a los empleos industriales y digitales

En un sector en el que las mujeres están infrarrepresentadas (15% de media), en ABAS Ibérica representan hoy el 30% de la plantilla con respecto a 28,8% en 2020 (frente al 18,2% a finales de 2018). Pero si queremos alcanzar la paridad en nuestra plantilla dentro de unos años, una política activa de contratación no será suficiente en un sector que actualmente atrae poco talento femenino. Por ello, ABAS Ibérica ha decidido emprender diversas acciones destinadas a facilitar el acceso de las mujeres a las profesiones digitales e industriales.

Para saber más, lea nuestro artículo a favor de la equidad de género en el sector digital

Conciliación entre la vida profesional y familiar en el sector digital

Las mujeres están infrarrepresentadas en las profesiones digitales por razones culturales e históricas que contribuyen a una representación estereotipada de estas profesiones. No basta con querer que haya más mujeres en la plantilla, sino que también debemos cambiar nuestros criterios de contratación.

Por este motivo, en ABAS Ibérica ofrecemos flexibilidad horaria a nuestros empleados para que puedan encontrar un balance entre su vida personal y profesional. Y es que, según Pierre Baudoin, CEO de ABAS Ibérica, “los empleados son el corazón y el alma de cualquier éxito. Por este motivo, intentamos impactar positivamente en la vida personal para que aporte frutos en la profesional.”