ABAS France annonce 20 recrutements en 2022 pour accompagner sa croissance
Afin de poursuivre son développement, ABAS France, éditeur intégrateur de solutions ERP à destination des entreprises industrielles, annonce le recrutement de 20 experts de l’ERP industriel pour ses bureaux de Lyon, Strasbourg, Nantes, Reims et Clermont-Ferrand.
Une campagne de recrutement marquée par une croissance constante
Des profils disposant d’expertise dans le secteur industriel (métallurgie, fabrication de machines, automobile, etc.), d’expérience dans le développement informatique et capables de piloter les projets d’entreprises de fabrication vers l’Industrie 4.0.
Vers un recrutement toujours plus engagé envers les femmes
Aujourd’hui, ABAS France compte près de 60 collaborateurs au sein de ses 5 bureaux répartis sur le territoire français: Lyon, Strasbourg, Nantes, Clermont-Ferrand et Reims.
En 2021, les femmes représentaient 30% des effectifs contre 28,8% en 2020 (vs 18,2% fin 2018). La même année, pour soutenir le développement des femmes dans le monde technologique, l’entreprise signait le Manifeste pour la Reconversion des Femmes dans les Métiers du Numérique, initiative portée par le programme Femmes du Numérique de Numeum et Social Builder, en partenariat avec Pôle Emploi.
ABAS France participait également au financement de programmes d’accompagnement pour les femmes en reconversion professionnelle dans le domaine numérique, et dans leur actions d’orientation auprès des collégiennes et lycéennes en soutenant l’association Objectif Pour l’Emploi.
En 2022, ABAS France renouvelle sa volonté d’encourager les femmes à s’orienter vers les métiers de l’ingénierie industrielle et du développement digital, féminiser ses effectifs et faciliter l’accès aux postes à responsabilité pour ses collaboratrices.
““Nous souhaitons intégrer dans nos effectifs des collaborateurs et des collaboratrices talentueux et motivés, qui ont le goût pour l’apprentissage et le partage des connaissances"
"mais surtout qui veulent apporter leur expertise et contribuer à la performance des entreprises industrielles.” souligne Didier Delhaye, Directeur des Ressources Humaines d’ABAS France.
ABAS France à l’écoute des besoins de ses collaborateurs
Un accompagnement des nouvelles recrues grâce au programme de mentoring
“Anticiper l’arrivée d’un nouveau membre en travaillant sur un programme de mentoring est positif aussi bien pour le candidat que pour l’organisation. En effet, la communication est plus fluide, l’intégration au sein des équipes et le gain en autonomie des nouveaux collaborateurs sont facilités. Chez ABAS France, nous favorisons l’esprit d’équipe et le partage des connaissances entre collaborateurs” ajoute Didier Delhaye.
Ce programme de mentoring s’inscrit dans la politique de l’éditeur intégrateur d’ERP de formation continue, de développement des compétences et d’évolution de carrière de l’ensemble de ses collaborateurs.