ABAS BS annonce le recrutement de 25 nouveaux talents pour accompagner sa croissance

Dans sa volonté de poursuivre son développement et d'étendre son rayonnement en France et à l’international, ABAS BS, éditeur intégrateur de solutions ERP à destination des entreprises industrielles, annonce le recrutement de 25 nouveaux talents. Cette campagne de recrutement vise à renforcer ses équipes dans trois pays clés : l'Espagne, la France et les Pays-Bas.

ABAS BS lance une campagne de recrutement dynamique pour accompagner sa croissance soutenue

Dans un contexte de croissance soutenue depuis des années, l'éditeur-intégrateur ABAS BS, lance une campagne de recrutement visant à renforcer son équipe avec des professionnels de l’ERP industriel. Des postes variés sont à pourvoir, tels que chefs de projets, consultants ERP et développeurs. L’an dernier, l’entreprise a recruté une quinzaine de personnes et accueilli une vingtaine de personnes en stage. De plus, la participation à 3 salons de l’emploi en France a permis à l’entreprise de rencontrer un large éventail de talents et d'établir des liens précieux avec des candidats potentiels.

« Cette année, nous prévoyons de recruter 7 personnes en Espagne, 7 en France et 2 aux Pays-Bas, des experts de l’ERP industriel qui partageront notre passion pour l'innovation et contribueront à la croissance de l’entreprise. Ces nouveaux membres viendront renforcer nos équipes déjà dynamiques et apporteront leurs compétences et expertises variées pour soutenir notre expansion continue sur les marchés internationaux. Nous sommes impatients d'accueillir ces nouveaux talents au sein d’ABAS BS et de travailler ensemble pour façonner l'avenir de la technologie d'entreprise »

explique Pierre Baudoin, Directeur Général d’ABAS BS.

ABAS BS, bien plus qu’une entreprise : une communauté

ABAS BS repose sur des fondements solides et des valeurs fortes. L’éditeur intégrateur de solutions ERP, a créé un environnement de travail inclusif, collaboratif et stimulant où chaque employé est encouragé à s'épanouir et à atteindre son plein potentiel. Le bien-être au travail, l’esprit d’équipe et l’entraide sont des valeurs fondamentales qu’ABAS BS soutient et partage avec l’ensemble de ses salariés. En 2022, ABAS BS a souhaité fédérer ses salariés autour de la redéfinition de son identité et de sa culture d'entreprise en s'appuyant sur leur participation active.

« Nous avons entrepris un processus d'entretiens et de questionnaires approfondis pour découvrir ce que les Abassiens apprécient le plus au sein de notre organisation et ce qui pourrait être amélioré. Les résultats de cette démarche ont révélé des valeurs profondément ancrées et partagées telles que la collaboration, l'innovation, l'intégrité et l'engagement envers l’excellence »

déclare Jose Manuel Martín, Directeur des Ressources Humaines d’ABAS BS.

Des programmes tels qu’ « ABAS Baby » qui soutient les jeunes parents dans l’accueil de leur enfant renforce cet esprit familial d’entreprise ou encore les initiatives écologiques telles que le parrainage de ruches biologiques en France, contribuent à la volonté d’ABAS BS de construire une entreprise responsable et engagée.

« Nous accordons une grande importance à la reconnaissance des talents, l’engagement social et environnemental ainsi qu’à la promotion de l'égalité des chances. En tant qu'employeur, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en proposant des horaires flexibles, des politiques de travail à distance et des initiatives favorisant le bien-être »

souligne Pierre Baudoin.

Une entreprise pour tous 

ABAS BS accorde une grande importance à la mixité et à la diversité au sein de son entreprise. Aujourd’hui, l’éditeur intégrateur d’ERP compte 130 collaborateurs dont 27 % de femmes. Un pourcentage bien supérieur à la proportion de femmes exerçant dans le secteur du numérique qui plafonne à 17% en France comme dans l’Union Européenne comme l’indique l’étude Gender Scan 2022. Pour soutenir cette mixité, l’entreprise a renouvelé sa signature dans le Manifeste pour la Reconversion des Femmes dans les Métiers du Numérique, initiative portée par le programme Femmes du Numérique de Numeum et Social Builder, en partenariat avec Pôle Emploi. ABAS BS participe également au financement de l’association Objectif Pour l’Emploi qui vise à sensibiliser les femmes aux métiers de l'IT et à favoriser leur intégration dans ce domaine.

« Chez ABAS BS, nous encourageons activement le recrutement de talents féminins. Nous croyons fermement que l'inclusion des femmes dans l'IT est essentielle pour stimuler l'innovation et créer un avenir technologique plus équilibré »

ajoute Pierre Baudoin.

En 2023, ABAS BS réitère sa volonté d’encourager la jeune génération à s'épanouir et à développer ses compétences professionnelles. Dans cet esprit, l’entreprise offre des opportunités d’emploi et de stages aux étudiants et aux jeunes professionnels.

« Nous sommes fiers de cultiver un environnement où l'âge n'est pas un critère discriminant. Nous valorisons l'expérience et l'expertise des professionnels seniors, tout en encourageant l'échange intergénérationnel avec les jeunes talents. Cette diversité d'âge et de parcours contribue à une culture d'apprentissage continu et à une approche collaborative dans laquelle chacun peut apporter sa contribution. »

renchérit Pierre Baudoin.

Des évolutions possibles dans chaque poste

Afin d'assurer une transition harmonieuse et progressive pour nos nouveaux collaborateurs, ABAS BS a mis en place un programme de mentoring. Ce programme repose sur des entretiens réguliers, planifiés à 1 mois, 3 mois et 6 mois, entre un "mentor" expérimenté au sein de l'entreprise et un "mentee" qui est le nouvel arrivant. Ce système permet d'offrir un soutien personnalisé et un accompagnement tout au long de la période d'intégration, favorisant ainsi une prise de poste en douceur.

De plus, dans le but d'offrir une expérience de recrutement optimale, ABAS BS a récemment entrepris la refonte complète de sa page carrière sur son site web. Ce nouvel onglet offre une présentation claire de la culture d'entreprise, des valeurs et des opportunités de carrière de l’entreprise. Les candidats peuvent explorer les différentes équipes et départements, découvrir l’environnement de travail et obtenir des informations détaillées sur les postes vacants.

« Nous souhaitons offrir une expérience interactive et transparente, où les candidats peuvent facilement postuler en ligne et en apprendre davantage sur notre entreprise avant de rejoindre notre équipe. Chez ABAS BS, nous croyons que l'investissement dans le mentoring et l'amélioration de notre processus de recrutement contribuent à l'épanouissement professionnel de nos employés et à l'attraction des meilleurs talents. Nous sommes déterminés à offrir un environnement propice à la croissance et à l'excellence, où chacun a la possibilité de réaliser son plein potentiel et de contribuer à notre succès collectif »

conclut Pierre Baudoin.