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ABAS Ibérica apoya y contribuye a favor de la equidad de género en el sector digital

Type
Actualidad
Region
Europe

Aunque la brecha de género en el sector digital se ha reducido un 5% en la última década, hoy en día aún sigue protagonizada por hombres. Según el informe del Instituto de la Mujer y el ONTSI (Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y Sociedad de la Información) apenas el 2% de las mujeres en España trabaja en el área de las TIC. El porcentaje asciende al 5,7% si hablamos de hombres en esta industria. 

Esta situación se repite ligeramente a nivel europeo. Y es que, a pesar de la apariencia moderna de las compañías digitales, según los últimos datos de la Comisión Europea apenas el 18% de los profesionales digitales son mujeres. Así que, aún queda un gran trabajo por conseguir una igualdad palpable. 

Si analizamos la industria digital con lupa y nos detenemos en cuáles son las preocupaciones de las mujeres que trabajan en el ámbito de las TIC, vemos que realmente son muy distintas a las de los hombres. El Estudio laboral del mercado digital realizado por IAB Spain, recoge las demandas insatisfechas por género. En España las mujeres reclaman equidad de género y flexibilidad horaria laboral. Mientras que los hombres, se centran en mejores condiciones de vacaciones. 

“Somos conscientes del largo camino en igualdad que aún se debe recorrer, en ABAS Ibérica hemos propuesto medidas para paliar esta situación. Tres acciones para incrementar la presencia de las mujeres, no solamente a nivel de empresa sino en el mercado digital.”  Pierre Baudoin, CEO de ABAS Ibérica

Cómo cambian las cifras en ABAS Ibérica

El 30% de la plantilla de ABAS Ibérica son mujeres y aproximadamente un 10% de las posiciones de management están ocupadas también por mujeres. La situación en ABAS Ibérica se desmarca favorablemente del panorama nacional ya que si comparamos los porcentajes podemos ver que casi dobla el número de mujeres en plantilla. 

Solamente el 15,6% de las posiciones en las empresas digitales en España están ocupadas por mujeres. Son datos recogidos por el Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico de Eurostat. 

“No sólo nos basamos en un número que está por encima de la media, sino que uno de los valores más importantes en la compañía es la relación de fortaleza con sus empleados. En ABAS Ibérica no sólo valoramos el respeto y la equidad, sino que actuamos y contribuimos a favor.”  Pierre Baudoin, CEO de ABAS Ibérica

 

 

Cómo contribuye ABAS Ibérica en la equidad de género

Firmando manifiestos a favor de la igualdad

Con la firma del manifiesto Por la Igualdad del sector TIC de Womandigital y DonaTIC del del Círculo Tecnológico de Cataluña, ABAS Ibérica se posiciona firmemente a favor de todas las iniciativas presentadas, es decir, contribuye a apoyar futuras acciones para aumentar la presencia de la mujer en el sector TIC y para potenciar el reconocimiento del talento en base al mérito de cada persona, independientemente de su origen, convicciones personales o género.

Corremos por la igualdad de oportunidades

Participando en eventos sociales a favor de la igualdad de género, como es el caso de La Carrera de la Mujer, organizadas por la AECC y distintas organizaciones nacionales y locales que luchan por la igualdad de género y destinan parte de la recaudación para la investigación del cáncer de mama.

Apoyando a las mujeres en posiciones de management 

La empresa es consciente de cuáles son los impedimentos de las mujeres a la hora de trabajar en el sector digital. Por este motivo, ofrece flexibilidad horaria tanto a madres como padres para que puedan encontrar un balance entre su vida personal y profesional. Y es que, según Pierre Baudoin, CEO de ABAS Ibérica, “los empleados son el corazón y el alma de cualquier éxito. Por este motivo, intentamos impactar positivamente en la vida personal para que aporte frutos en la profesional.” 

 
 
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